DB Training

Berufsaus­bildung mit DB Training – ein gutes Fundament

DB Training: Ihr Ausbildungspartner

Eine solide Berufsausbildung ist unverzichtbar für den Erfolg Ihrer Azubis und Ihres Unternehmens. Nur gut ausgebildete Mitarbeiter können die heutigen und künftigen Anforderungen erfolgreich erfüllen. Die Vermittlung von fachlichem und methodischem Know-how sowie sozialer Kompetenzen sind das 1x1 einer fundierten Berufsausbildung.

DB Training unterstützt Sie bei der Ausbildung Ihrer jungen Mitarbeiter: vielseitig, unkonventionell, leistungsorientiert – mit Ihrem Erfolg als unserem Ziel.

Mit DB Training als Verbundausbildungspartner oder Ausbildungspartner haben Sie die Wahl:

Wir unterstützen Sie, wenn Sie z. B.

❚ bislang noch nicht ausgebildet haben und nun Ihre eigenen Nachwuchskräfte ausbilden möchten

❚ ausbilden möchten, aber nicht alle erforderlichen Inhalte selbst vermitteln können oder Ihnen die
   notwendigen Maschinen und Anlagen fehlen

❚ keine eigenen Ressourcen für die Ausbildung aufbauen oder bereit halten möchten

❚ Unterstützung in der Ausbildungsorganisation oder im arbeitsrechtlichen Bereich wünschen

Ob klassische Vollausbildung, ausgewählte Qualifizierungsbausteine oder individuelle, persönlich auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnittene Angebote -Sie entscheiden, welche Service- und Zusatzleistungen Sie aus unserem Angebot nutzen. Unsere bundesweite Präsenz sorgt zudem dafür, dass wir immer in Ihrer Nähe sind.

Sprechen Sie uns an!

Erfahrung & Flexibilität

Erfolg durch Qualität

In unseren top ausgestatteten Ausbildungswerkstätten bilden wir Auszubildende in kaufmännisch-serviceorientierten, eisenbahnspezifischen und gewerblich-technischen Ausbildungsberufen aus.

Triale Ausbildung

Ausbildung mit DB Training: dreifach gut

Die Berufsausbildung im DB Konzern ist nicht nur dual, sondern „trial“ - die Auszubildenden lernen in drei Umfeldern:

  • in der Berufsschule
  • im Unternehmen
  • in den Ausbildungswerkstätten und in Seminare bei DB Training

Mit DB Training können Sie umfassende Ausbildungsleistungen nutzen, die Sie selbst nicht erbringen können oder wollen. Da diese Leistungen aber aufgrund der Ausbildungsverordnung für die Prüfung notwendig sind, übernehmen wir gerne diesen Teil der Ausbildung für Sie – entweder in Form von einzelnen Modulen oder als Partner für die gesamte Ausbildung Ihrer jungen Mitarbeiter.

Nutzen Sie DB Training als Ausbildungspartner und profitieren Sie von unserer Kompetenz und Erfahrung bei der Ausbildung in vielen Berufsbildern.


 

Unser Service für Sie

Das Wichtigste für uns ist, dass wir Ihre Erwartungen und Anforderungen erfüllen. Deshalb richten wir uns bei der Ausbildung Ihrer Azubis nach Ihren Wünschen und Vorstellungen – bis hin zu Ihrer betrieblichen Einsatzplanung.
Die gewerblich-technische Berufsausbildung wird bei uns projektbezogen durchgeführt – für Sie bedeutet dies: hoher Praxisbezug mit realen Arbeitsprozessen, die einen schnellen wertschöpfenden Einsatz Ihrer Auszubildenden ermöglichen.

Durch ausführliche Entwicklungsgespräche und regelmäßige Lernerfolgskontrollen stellen wir kontinuierlich fest, auf welchem Leistungsstand sich Ihre Auszubildenden befinden. 

Je nach Ausbildungsabschnitt erstellen wir Qualifikationsnachweise – mit DB Training sind Sie immer auf dem Laufenden über die Fortschritte und Erfolge Ihrer Auszubildenden.

Profitieren Sie von unserer Kompetenz und Erfahrung bei der Ausbildung in über 20 Berufsbildernund und nutzen Sie DB Training als Ausbildungspartner.

Moderne Methoden

Lernumfeld? Up to date!

Die Basis einer fundierten Berufsausbildung ist die Vermittlung breiter und tiefergehender fachlicher Inhalte.

Um den hohen Anforderungen an die Qualität unserer betrieblichen Ausbildung gerecht zu werden, qualifizieren wir unser Ausbildungspersonal entsprechend regelmäßig. Unsere Ausbilder und Trainer sind Experten in ihrem Fachgebiet und sind in den Prüfungsausschüssen der IHK aktiv. Sie sind selbstverständlich up-to date in Sachen Pädagogik, Sozialkompetenz und Methodenvielfalt. Sie verstehen sich als Lernbegleiter und unterstützen die Auszubildenden in ihrem Lernprozess.

In unseren bundesweit angesiedelten Ausbildungswerkstätten und Seminarstandorten arbeiten wir mit moderner Infrastruktur. Es stehen aktuelle Hard- und Software sowie DB WLAN zur Verfügung. Dies macht die Ausbildung attraktiver und effektiver.

In der gewerblich-technischen Berufsausbildung haben im Rahmen einer bundesweit einheitlichen IT-Landschaft alle Auszubildenden einen speziellen Azubi-Accout im Gruppenlaufwerk. Dort befinden sich die aktuellen Versionen aller Software-Programme. Das DB WLAN ermöglicht den Auszubildenden zudem das Arbeiten mit Laptops direkt an der Werkbank und mit flexiblen Simulationsprogrammen direkt am Prüfstand – optimale Voraussetzungen für selbstgesteuertes Lernen und projektorientiertes Arbeiten.
Ab Herbst 2018 erhalten die Azubis ihre Projektaufträge in digitaler Form. Arbeitsstände und Meilensteine werden online durch die Auszubildenden dokumentiert und kommuniziert, sowie auch durch unsere Ausbilder gesteuert.

Für eine moderne praxisnahe Vermittlung gewerblich-technischen Lerninhalten nutzen wir zudem:

  • Speicherprogrammierbare Steuerung (SPS - Besonders wichtig für angehende Elektroniker/in für  Betriebstechnik und Mechatroniker/in)
  • Steuersysteme (z.B. Hydrauliksimulation, mit der alle Funktionen erst einmal ausgiebig getestet werden können, bevor ein reales System montiert wird)
  • Lernprogramme (COM3LAB, Simulationsprogramm für elektronische Schaltungen)
  • Zeichenprogramme (LochMaster und Sprint-Layout, besonders wichtig für angehende Industriemechaniker und Mechatroniker)

In der nicht-technischen Berufsausbildung legen wir die fachlichen Grundlagen in klassischer Seminarform, bei einzelnen kaufmännisch-serviceorientierten Berufsbildern auch mit online-Modulen mit nur wenig Präsenzphasen.

Wir wissen:  "Learning by doing" sorgt für nachhaltige Lernerfolge. Deshalb nutzen wir für bestimmte Ausbildungsabschnitte die  praxisnahe Vermittlung eisenbahnspezifischer Inhalte an unseren zentralen Rangierstandorten und Lehrstellwerken.

Moderne Methoden

Digital unterwegs

Das Fördern digitaler Kompetenzen ist ein wichtiger Bestandteil des pädagogischen Konzepts der Berufsausbildung im DB Konzern.

Ab September 2018 werden alle Azubis in der nicht-technischen Berufsausbildung mit Tablets ausgestattet und papierlos ausgebildet. Dies stärkt die digitalen Kompetenzen unserer Auszubildenden und macht die Ausbildung bei der DB noch attraktiver. Die Tablets kommen sowohl im Betrieb als auch beim Lernen zum Einsatz. Sie ermöglichen den Zugriff auf Datenbanken und Regelwerke sowie die Nutzung von digitalen Lernformaten und internen Mitarbeiterplattformen. Geplant ist, zukünftig auch alle Auszubildenden in der gewerblich-technischen Berufsausbildung mit Tablets auszustatten. Im Rahmen eines Piloten werden hier bereits erste Erfahrungen gesammelt.

Weiter qualifizieren

Kompetenzentwicklung

Halbwertszeit des Wissens, Globalisierung, Digitalisierung, Industrie/Berufsbildung 4.0 – das sind die Schlagwörter der Arbeitswelt heute. Sie zeigen an, dass Arbeit und Beruf immer komplexer werden.

Mitarbeiter müssen deshalb in der Lage sein, sich schnell und selbstständig in neue Themen einzuarbeiten. Lernen ist eine wichtige Kernkompetenz, um im permanenten Wandel der Berufswelt den Anschluss zu halten und erfolgreich zu sein.

Auch die Bahn steht vor großen Herausforderungen – Strategie 2020+ und die daraus abgeleiteten Konzernprogramme treiben die Lösungen dafür voran.

DB Training bietet deshalb spezielle Lernangebote für Auszubildende sowie für Fachkräfte an.


Gezielte Förderung für Auszubildende

Ob Lernen lernen oder Kompetenzen weiter entwickeln: das Seminarportfolio von DB Training hält für die  Auszubildenden – auf Wunsch einzeln oder in Ausbildungsgruppen – weitere Angebote bereit: 

„Lernen in 5 Schritten – PROFessIonalisieren“  ist ein modulares Konzept, dessen 5 Module  zeitlich und inhaltlich vom 1. bis 3. Ausbildungsjahr in den Ausbildungsprozess integriert sind. Es richtet sich an alle Auszubildenden in gewerblich-technischen ebenso wie in nichttechnischen Bereichen. Ein Lernbegleiter steht den Azubis als Ansprechpartner während der gesamten Maßnahme zur Seite. Er beantwortet Fragen, gibt Feedback, setzt positive Impulse, führt die Vor- und Nachbereitung durch. Je nach Bedarf ist es auch möglich, nur einzelne Seminare zu besuchen.

Modul 1: Grundlagen - Basics von PROFI

Modul 2: Tools I - Lernstrategien und Rahmenbedingungen

Modul 3: Tool II - Vertiefung/Reflexion


Neben fachlicher Kompetenz ist auch die „richtige“ Einstellung Ihrer Mitarbeiter wichtig – zu den Produkten, zur Tätigkeit und zum Umgang mit Kollegen und Kunden. Fördern Sie bereits bei Ihren Auszubildenden ein kundenorientiertes Verhalten! Unsere Quali-Plus-Seminare ermöglichen die Förderung einzelner Azubis oder ganzer Ausbildungsgruppen zu ausgewählten Themen -  ganz gezielt und nach Bedarf. Sollte ihr Thema auf den ersten Blick nicht dabei sein, freuen wir uns, für Sie ein Lernkonzept zu entwickeln.

 

 

Lernen aktiv erleben

Outdoor-Training für Auszubildende

Mitarbeiter müssen in der Lage sein, sich schnell und selbstständig sowie team- und kundenorientiert in neue Themen einzuarbeiten. Neben der Fachkompetenz sind deshalb auch soziale und methodische Kompetenzen wichtig, um im permanenten Wandel der Berufswelt nicht den Anschluss zu verlieren und erfolgreich zu sein.

Deshalb nehmen alle Auszubildenden des DB Konzerns im 1. Lehrjahr an einem 5-tägigen Outdoor-Training „Sozial – und Methodenkompetenz (SMK)“ teil.

Mit unseren Outdoor-Trainings unterstützen wir die Entwicklung von Fähigkeiten und Fertigkeiten insbesondere in
den Bereichen:

  • Kommunikation und Kooperation
  • Eigeninitiative und positives Problemlösungsbewusstsein
  • Teamgeist und gegenseitige Rücksichtnahme
  • Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz
  • Konflikt- und Innovationsmanagement
  • Vernetztes Denken
  • Präsentationstechniken

Die besondere Lernerfahrung von Outdoor-Trainings lässt die Konsequenzen des eigenen Handelns unmittelbar sicht- und spürbar werden und bietet somit eine einzigartige Möglichkeit zur Selbstreflexion.
Positive und erfolgreiche Handlungsmuster können eingeübt und in den Arbeitsalltag übertragen werden. Die Teilnehmer profitieren von nachhaltigen Lerneffekten und verbessern ihre Handlungskompetenz. Wertvolle Erfahrungen zu sammeln und Erfolge zu verzeichnen sind die Schlüsselfaktoren.
Die zielgruppenspezifische Gestaltung und das individuelle Einwirken auf die gruppendynamischen Prozesse lassen
jedes Outdoor-Training zu einem besonderen Erlebnis werden. 
Sehr gerne stellen wir Ihnen ein auf Ihr Team zugeschnittenes Outdoor-Training zusammen!
 

Downloads

Weiterführende Downloads zum Thema können Sie hier erhalten. Bitte geben Sie hierfür die geforderten Informationen an. Der Download startet danach sofort.

Flyer Berufsausbildung

Dateigröße: 1,676 kBDateityp: PDF

Handzettel SMK-Seminare

Dateigröße: 256 kBDateityp: PDF

Handzettel Prüfungsvorbereitung für Azubis

Dateigröße: 138 kBDateityp: PDF

Handzettel Berufsausbildung Elektroniker

Dateigröße: 230 kBDateityp: PDF

Handzettel Berufsausbildung Industriemechaniker

Dateigröße: 167 kBDateityp: PDF

Handzettel Berufsausbildung Mechatroniker

Dateigröße: 185 kBDateityp: PDF

Handzettel Zusatzqualifikation in Pneumatik, Elektropneumatik und Hydraulik

Dateigröße: 133 kBDateityp: PDF
* Pflichtfeld.

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